Gestione los Recursos Humanos de su organización de una manera simple y eficiente

Las personas son los elementos vitales para la existencia y el funcionamiento de su empresa. Sin estos, ninguna empresa podría desarrollar productos relacionados con su actividad económica o lograr un buen rendimiento y tasas de productividad para lograr sus objetivos principales.

En un mercado cada vez más competitivo, es esencial que cualquier organización tenga una buena gestión de los recursos más valiosos que tiene en la empresa. Es necesario tener en cuenta un gran universo de elementos, lo que hace cada vez más complejo llevar a cabo esta gestión con éxito.

Para facilitar la gestión de los recursos humanos de su empresa, desarrollamos el módulo de Gestión de Recursos de Sistrade MIS | ERP Con una interfaz agradable y una amplia gama de características, este software le permite administrar de manera simple y efectiva todos los problemas relacionados con los recursos humanos de su empresa.

 

Los cambios organizativos y los cambios externos, legales y del propio mercado, requieren una mayor flexibilidad y agilidad. A través de este software, las empresas pueden adaptarse a los cambios constantes en respuesta a las áreas más diversas. Esta herramienta también se integra con la Contabilidad, con respecto a los salarios, y la integración con el Tesoro en los pagos y comisiones de los vendedores.

Registro de Empleados

Cada empleado tendrá una ficha donde se registrará toda la información relevante para la empresa. El registro está organizado en varias secciones para facilitar el llenado de datos. El usuario también puede agregar la foto del empleado o adjuntar cualquier archivo o documento del empleado.

 

Gestión de Vacaciones

Posibilidad de reservar vacaciones individualmente o validar vacaciones, después de que el empleado haya reservado en su Portal del Empleado. El usuario tiene acceso a un calendario mensual o puede programar para ver las vacaciones de todos los empleados. 

 

Gestión de Ausencias

Posibilidad de programar ausencias individuales o grupales. El usuario tiene acceso a un calendario mensual o puede programar para ver todas las ausencias de los empleados. La aplicación también permite la interacción con el reloj para automatizar el proceso de marcar ausencias y horas extras.

 

Gestión de Horario

Posibilidad de definir horarios fijos o turnos. Posibilidad de definir los períodos de trabajo asociados a cada horario. En el caso de Horarios por turnos rotativos, el usuario puede definir horarios mensuales, que pueden indicar qué turnos deberían funcionar en ciertos períodos.

 

Gestión de Reloj de Marcaje

Posibilidad de importar archivos de puntos y tratamiento de puntos. Permite al usuario hacer el mapeo con horarios normales y en turnos. El software también permite la publicación de ausencias y horas extras.

 

Procesado automático de nóminas

Posibilidad de realizar automáticamente el procesamiento salarial de todos los empleados. El usuario podrá procesar automáticamente varios tipos de recibos (Nómina, Vacaciones, Navidad, Extraordinario, etc.).

 

Gestión de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Gestión de toda la información relacionada con la seguridad y la salud en el trabajo. Posibilidad de registrar consultas / exámenes de empleados, accidentes laborales y enfermedades profesionales. Posibilidad de registrar factores de riesgo (físicos, químicos, biológicos, etc.) y gestionar entregas de equipos de protección personal (EPP) a los empleados. Toda la información registrada en este ámbito permite la generación automática del ANEXO D del Informe Único (Informe Anual sobre la Actividad del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo).

 

Informes

Posibilidad de generar varios mapas internos y legales para una buena gestión de la empresa:

Informes internos, como, por ejemplo:

  • Informe de vencimientos
  • Informe de factura salarial
  • Informe de absentismo
  • Informe de liquidación de Seg. Social
  • Informe de descuentos de Seguridad Social.
 
 

Informes oficiales, como, por ejemplo:

  • DRI - Declaración de remuneración de Internet
  • DMR - Declaración de remuneración mensual
  • Reino Unido - Informe único
  • AT Insurance - Hoja de vacaciones
  • IGDT- Encuesta sobre ganancias y duración del trabajo

¡El factor diferenciador de las empresas son las personas!
Por lo tanto, los gerentes tienen el desafío de desarrollar y maximizar a sus empleados para lograr los objetivos deseados. Esta herramienta fue diseñada con el objetivo de ayudar a su empresa a gestionar sus talentos, identificando sus necesidades y siguiendo sus evoluciones.

Gestión de Formaciones

Posibilidad de gestionar las acciones formativas de su empresa. El usuario puede definir varios módulos para cada Acción de formación. Después de registrar las acciones de formación, el usuario puede administrar fácilmente el registro y la asistencia. La interfaz disponible permite al usuario indicar si los empleados asistieron a todo el curso de formación.
Las acciones de formación están disponibles en el Portal del empleado con información sobre la hora, el lugar, el profesor y los alumnos.

 

Evaluación de Rendimiento

Posibilidad de evaluar a los empleados en un conjunto de competencias previamente definidas por la propia organización, así como la escala de evaluación.
Posibilidad de definir los evaluados y los evaluadores, así como los pesos de cada uno.
Posibilidad de definir planes de acción para cada empleado.
Posibilidad de ver los resultados finales de la evaluación.
Las evaluaciones de desempeño se completan en el Portal del empleado.

 

Para facilitar la comunicación y garantizar que todos los empleados tengan acceso a información importante y relevante, se desarrolló el Portal del Empleado. Esta herramienta está alineada con el módulo de Recursos Humanos de nuestro Software, y admite funciones y procesos configurables de acuerdo con cada organización.

Apoye el área administrativa y el área de gestión del talento de su empresa. A través de él, sus empleados tienen acceso a:

  • Datos generales (personales y profesionales)
  • Organigrama de la empresa
  • Marcación de vacaciones
  • Fichas de Evaluación de Rendimiento
  • Acciones de Formación Previstas

 

La forma en que se organizan los datos es cada vez más importante, ya que puede facilitar y agilizar el análisis de la información. Los diversos paneles que tenemos le permiten hacer un análisis rápido y concreto de su organización. También puede filtrar por empleado y fecha, lo que le permite hacer una evaluación más detallada de la Información.

Permite el análisis de diferentes datos relacionados con sus empleados, a saber:

  • Ausencias
  • Vacaciones
  • Contratos de Trabajo
  • Horarios de Trabajo
  • Procesado de nóminas
  • Evaluación de Rendimiento

 

 

 

 

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